Wie Kaufleute im LEH endlich wieder mehr und vorallem qualifizierte Bewerbungen für die Frischetheken
oder den Markt gewinnen.
Erfahren Sie mehr über die einzigartige Strategie, die bereits von den Marktführern der Branche eingesetzt wird, um kostengünstig die Bewerberanzahl zu verdoppeln & innerhalb weniger Wochen alle offene Stellen zu besetzen.
Entwickelt aus dem LEH für den LEH
Aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen marktführenden Kaufleuten.
Einzigartiges Preis-Leistung-Verhältnis
Keine überteuerten Angebote für wenig Leistung. Wir liefern Ergebnisse, schneller & kostengünstiger als alle "herkömmlichen" Methoden.
100% Kundenzufriedenheit
Wir sind nicht an schnellem & kurzfristigem Geschäft interessiert, denn der Erfolg unserer Arbeit definiert sich aus dem Erfolg der Ergebnisse unserer Kunden im LEH.
Mit wem wir arbeiten
*zum Durchklicken*
Eine Vielzahl von Kollegen vertrauen auf uns & unsere Lösung
Die 4 Probleme der Branche, die zu einer gefährlichen Abwärtsspirale führen:
Die Umsatzwelle aus der C*-Zeit bricht ein und die meisten selbstständigen Kaufleute wissen daher längst, dass es höchste Zeit ist für wirksame Maßnahmen, um endlich wieder genügend Mitarbeiter einzustellen und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Jeder bietet "DIE" Lösung, aber nichts funktioniert
Sie investieren in Jobportale, lokale Medien und weitere Maßnahmen, aber daraus resultieren nur wenige bzw. für die Fachbereiche kaum qualifizierte Bewerbungen.
Genug zu tun
Als Kaufmann / Kauffrau und Handelsexperte haben Sie intern im Markt auch so schon alle Hände voll zu tun. Außerdem wollen Sie nicht länger Geld in Maßnahmen investieren, die sowieso keine Ergebnisse liefern.
Fluktuation, Urlaub & Krankenstände
Hohe Fluktuation und erhöhte Krankenstände, sorgen für Überbelastung und Unzufriedenheit bei den aktuellen Mitarbeitenden auf der Fläche.
Der Worst-Case
Dies führt zu verkürzten Öffnungszeiten, ggf. sogar Schließungen der Theken & Umsatzverlust, weil Mitarbeiter kündigen oder länger ausfallen und zu wenig qualifizierte Bewerbungen dem entgegenstehen, um dies auszugleichen.
Zusätzlich ist eine Abgrenzung von der Konkurrenz & dem Discount ohne qualifiziertes Personal kaum mehr möglich.
Die Lösung
Entwickelt in der Praxis - aus dem LEH für den LEH
Der neue Grundsatz lautet: Wir bewerben uns bei den Bewerbern, damit diese sich bei uns bewerben. Dabei setzen wir immer die folgenden Inhalte um, welche in Zusammenarbeit mit führenden Kaufleuten aus dem LEH entwickelt und in der Praxis bereits dutzende Male erfolgreich umgesetzt wurden.
Sichtbarkeit
In einem ersten Schritt müssen viel mehr Menschen erreicht werden, um auf das Unternehmen, um auf die offenen Stellen und um auf die neuen Chancen aufmerksam zu machen. Es reicht nicht aus, nur im kleinen Teich der aktuell aktiv suchenden Kandidaten zu fischen, sondern man muss für alle geeigneten Kandidaten sichtbar werden.
Alle potenziell geeigneten Kandidaten müssen angesprochen und erreicht werden, damit auch diejenigen aufmerksam werden, die aktuell in einem Arbeitsverhältnis stehen oder das Unternehmen vorher noch nicht kannten.
Positionierung
Im nächsten Schritt geht es darum, Ihren Markt als TOP-Adresse in der Region zu positionieren. Ihre Kunden wissen, warum Sie zu Ihnen in den Markt kommen und nicht zum Discounter neben an, aber auch potenzielle Bewerber müssen direkt verstehen, wofür Sie als Unternehmen stehen & was die Arbeit in Ihrem Team ausmacht.
Man sollte sich klar von anderen regionalen bzw. konkurrierenden Arbeitgebern abgrenzen und Einblicke geben, wie sich der individuelle Arbeitsalltag gestaltet.
Einzigartigkeit
Um sich positiv von anderen abzugrenzen und um überhaupt die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu erhalten, muss man mit den richtigen Inhalten wahrgenommen werden. Richtige Inhalte sind einzigartige Inhalte.
Inhalte, die nicht jeder verwendet und die von anderen nicht einfach kopiert werden können.
Damit ist klar, klassische Stellenanzeigen oder Recruiting-Anbieter von der Stange können diese Anforderungen nicht erfüllen und werden dementsprechend auch nicht erfolgversprechend sein.
Einfachheit
Nun haben wir eine Vielzahl an geeigneten Kandidaten erreicht, die vom Unternehmen und der Arbeit bei Ihnen begeistert sind. Jetzt folgt der Schritt der eigentlichen Bewerbung. Hier ist es wichtig, dass dieser Schritt so einfach wie möglich ist, denn schon wenige „Störungen“ können zu starken Abbrüchen im Bewerbungsprozess führen. Die Menschen heute sind ungeduldig und bequem, daher gilt:
Je einfacher und nutzerfreundlicher der Bewerbungsprozess, desto mehr Bewerbungen.
Unsere Kundenstimmen
Erfahrungen & Meinungen unserer Partnerunternehmen aus dem LEH
"Maximilian Ernst & seine Firma maxOn wurde uns von einem EDEKA Kaufmann empfohlen, da wir im Zuge der zeitgemäßen Mitarbeitergewinnung ebenfalls Nachholbedarf hatten. Durch die Zusammenarbeit konnten wir im Bereich der Bedientheken eine Vielzahl an Bewerbungen gewinnen, die wir mit den normalen Wegen nicht bekommen hätten und damit in kurzer Zeit mehrere Neueinstellungen verzeichnen. Eine großartige Hilfe!"
Doreen Schulte
Personal EDEKA Schmidts Märkte
„Wir haben in kurzer Zeit mehrere Mitarbeiter für unsere Frischeabteilungen gesucht und bisher nur 1-2 Bewerber pro Monat erhalten, wenn wir über Indeed ausgeschrieben haben. In kurzer Zeit wurden nun 5 Mitarbeiter und 2 Aushilfen eingestellt. Insgesamt ist es für uns erfolgreich.
Die Kommunikation war einfach und unkompliziert, daher würden wir die Zusammenarbeit immer weiterempfehlen, wenn man in kurzer Zeit mehrere Mitarbeiter benötigt.“
Larissa Hacker
EDEKA Hacker
„Wir konnten gleich verschiedene Stellen besetzen und arbeiten aktuell sogar mit einer Bewerberwarteliste.
So macht Personalsuche Spaß!“
Andreas Fitterer
EDEKA Fitterer
Wie ist der weitere Ablauf?
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Geben Sie uns ein paar Informationen zu Ihrem Markt und buchen Sie ein kostenloses Telefonat mit Maximilian Ernst.
Ihr Telefonat mit Maximilian Ernst
In dem Telefonat wird Ihre Ist-Situation aufgenommen und Maximilian Ernst stellt Ihnen im Detail vor, ob und wie Sie unser Erfolgskonzept in Ihrem Markt umsetzten können. Zusätzlich können all Ihre offenen Fragen geklärt werden.
Endlich qualifiziertes Personal finden & einstellen
Nun entscheiden Sie, ob Sie anhand der erhaltenen Informationen selbst aktiv werden möchten oder gemeinsam mit uns durchstarten.
Weitere Kunden von uns
Eine Vielzahl von Kollegen vertrauen auf uns & unsere Lösung
Über maxOn
Wer wir sind
Maximilian Ernst
Gründer & Geschäftsführer maxOn Consulting GmbH
Wir sind maxOn! Eine Agentur und Unternehmensberatung und spezialisiert auf die effiziente Mitarbeiter- und Kundengewinnung im digitalen Zeitalter.
Für eine ausgewählte Anzahl an Unternehmen übernehmen wir die Planung & Umsetzung innovativer Wachstums- & Marketingstrategien und führen diese gemeinsam mit ihnen an die digitale Spitze.
Maximilian Ernst hat dabei bereits über 100+ Lebensmittelmärkte in ganz Deutschland betreut und dabei geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung wieder erfolgreich & planbar zu machen.
Er ist ihr Experte für effektive Sichtbarkeit im Netz, um qualifizierte Kandidaten von Ihrem Markt zu überzeugen und die #1 in Ihrer Region zu werden.
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Bitte beachten Sie: Aus Gründen der Qualitätssicherung betreuen wir nur einen Partner in dem jeweiligen Einzugsgebiet. Daher ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist dabei stark nachgefragt, weil wir rein ergebnisorientiert arbeiten und nicht an kurzfristigen "Hauruck-Aktionen" interessiert sind.
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